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为进一步强化项目工程技术人才行列建设
，持续推动公司“超新星”人才造就打算有效执行
，6月27日
，公司在安建交建运河新城片区项目部组织召开人才造就实地践学暨导师带徒互换座谈会。公司党委副书记、工会主席干戈出席会议并讲话
，各单元人才培营养管辅导及师徒代表参与本次座谈会。

实地践学
，项目观摩学先进

本次活动以运河新城片区项目为研学案例
，组织参会人员实地参观项目建设
，项目经理李勋金从项目立项到竣工验收的每一个环节进行了系统解说
，并辅以项目宣传视频
，分享了青年员工造就工作行动和功效
，使每位参会者都能“身临其境”地感触项目建设的全过程及“人人关注、人人参加”的人才造就优良氛围。

座谈互换
，思想碰撞促提升

聚焦人才造就理想
，以“师带徒”为切入点发展专题座谈会。互换会上
，导师代表总结了所带徒弟入职以来的工作情况
，并对徒弟们在工作中的阐发赐与了充分注定
，暗示将毫无保留地“传路授业解惑”
，关注徒弟日常生涯和生理健康
，援手徒弟设置崇高梦想、塑造职业路德、提高职业技术、更好适应工作岗位。徒弟代表结合自身岗位职责、收成与感悟、反思与不及等方面逐一进行了分享互换。各人纷纷暗示
，从初入工作后的迷茫到如今逐步走入正规
，离不开导师们的耐心教导
，未来将持续虚心进建
，服膺导师的教导
，为公司发展贡献生力军。

干戈对本次活动的进行暗示注定
，对青年员工的急剧成长深感快慰
，并提出三点要求：一是导师要阐扬带头作用
，为人师表
，言传身教。二是新进青年员工要维持“吃苦在前、磨砺自我”的心态
，实事求是
，钻营卓越。三是公司两级人力资源部门要做好造就跟踪
，实时纠偏
，总结经验
，要对导师带培工作全过程跟踪督导。

本次实地践学活动的成功进行
，为参加人员提供了贵重的进建机遇
，为公司新一代工程技术人才的造就奠定了坚实的基础。参观研学和座谈互换的双轨并行
，确保了人才造就打算的成功落地
，显著提高了培训成效。未来
，公司将持续索求和深入人才造就打算
，夯实人才支持
，共同推动公司高质量发展。