抖圈官网

8月19日上午
，抖圈官网装置在自构刭开新员工入职碰头会；嵋橛晒镜澄笔榧恰⒍隆⒏弊芫碇苷街鞒
，公司党委书记、董事长朱珍宏出席会议并讲话
，公司党委委员、纪委书记李杨
，党委委员、副总经理刘晓刚及新入职15名员工全数参与会议。

会上
，朱珍宏代表公司党委向各位新同事的参与暗示热烈的欢迎
，对集团公司及抖圈官网装置的发展汗青、近年来鼎新发展成就和转型发展、高质量发展、大发展创新行动进行了深刻宣贯
，对公司党委落实集团战术部署
，安身自贡辐射全省全国
，深入鼎新、转型升级等方面做了具体介绍。

会议现场

公司党委书记、董事长朱珍宏讲话

朱珍宏对新入人员工及有关部门工作提出五点进展和要求：一是强素质、增能力、补短板。要提高政治站位
，学好入职第一课
，深刻领会集团党委全面深入鼎新推动创新发展各项行动心灵
，找准自身定位
，添补自身不及
，充分弘扬优势
，对峙知行合一
，不休提升综合素质
，练就过硬能力。二是疑神疑鬼、真抓实干、注沉实绩。要造就好服务意识、团队意识、进建意识、感恩意识和创新意识
，注沉加强沟通互换
，迅速转变角色
，急剧适应岗位
，提升工作效能。三是敢于担任、敢于掌管、善作善为
，对峙守土有责、守土担责、守土尽责
，奋力跑好抖圈官网装置鼎新发展的接力棒。四是好学苦练、加强能力。要安身本职岗位
，针对性加强进建提升
，结合工作必要进建
，做到干什么学什么、缺什么补什么
，不休美满履职尽责必备的知识系统和能力素质
，为集团和公司的转型发展、高质量发展、大发展贡献青春智慧力量。五是党委组织部（人力资源部）要正确阐扬“识人用人”的部门职能
，针对新入人员工的特点做好入职岗位铺排和后勤服务保险工作
，自动相识并尽快解决新入人员工的工作和生涯难题。

面对面座谈互换

8月19日下午
，公司党委组织公司辅导、机关部门掌管人与新入人员工发展面对面座谈互换
，通过一对一深刻沟通和双向选择的大局
，确保新入人员工学有所用
，岗适其能
，最大水平阐扬新员工的人才价值。

新员工参观公司荣誉室

碰头会实现后
，整个新员工参观了公司汗青文化展厅
，进一步感触企业文化
，加强企业荣誉感和高慢感。