抖圈官网

　　今年以来，抖圈官网路桥路路分公司深刻贯彻党的二十大、二十届中央纪委三次全会心灵，紧扣党纪进建教育和集团、公司纪委关于清廉文化建设的各项工作部署，一体化推动进建教育、造度建设、阵地夯实以及氛围营造，为出产经营注入四个“廉动力”。通过深耕厚植“不敢腐、不能腐、不想腐”信想泥土，推动“阳光清廉抖圈官网”和“清风路桥”建设走深走实，为公司加快建设“全国一流企业”，助力集团转型发展、高质量发展、大发展提供倔强政治保险。

深挖资源载体，强化思想疏导“廉动力”

　　对峙进建识廉，坚韧拓展主题教育、党纪进建教育和教育整顿成就，严格执杏装第一议题”造度，分公司各级党组织深刻发展“三会一课”、集中进建、“每季一课”和“新年清廉第一课”“清廉微讲堂”等活动52次，疏导干部职工和关键岗位人员自觉从习近平总书记关于清廉文化建设的沉要论说、党纪律例中找思路、找步骤、找行动，把进建成就转化为正风肃纪、拒腐防变的现实功效。

　　对峙文化养廉，阐扬“以文化人”作用，积极使用好省内表属地周边的清廉文化教育基地资源，因地造宜组织参观安徽省党风廉政教育馆、永州市反腐倡廉警示教育中心、宣州区检察院警示教育基地，以汗青传统文化、革命文化中的清廉元素和事迹，让纸上的理论鲜活起来，切实启智润心。

　　对峙警示促廉，用好违纪违法典型案例“鲜活教材”，定期组织旁观警示教育片、专题领导片，传递违纪违法典型案例，到安徽省岳阳监狱发展“警钟长鸣知敬畏，明规守纪勇担任”主题党日活动，通过案例具象化“红线”，凸起“底线”，督促干部职工时刻将清廉从业的“扣子”下肺。

深植责任信想，强化造度保险“廉动力”

　　对峙履责建廉，紧盯“关键少数”、管好“绝大无数”，组织分公司辅导班子、党支部书记和项目经理等别离签定《党风廉政建设责任书》《安全出产指标责任书》和《清廉从业承诺书》30余份，树牢担“廉”于身意识，通过常态化调延注月度综合查核以及更新治理人员廉政档案，持续跟踪问效，不休提升干部耕好“责任田”能力。

　　对峙监督固廉，聚焦工程建设招投标、物资采购、计量结算等凋落易发多发领域和环节“幼隐语”，充分阐扬部门联动、高低贯通的合作机造，加大对关键岗位及沉要业务权势运行和内部治理清廉风险的分析排查力度，当真落实季度党风廉政建设会议机造，发展清廉风险研判和案例分析，进一步提升清廉风险防控力度。

　　对峙查核强廉，将党风廉政建设作为党员干部述职述廉沉要内容，紧盯春节、端午、中秋和国庆等沉要功夫节点，发展纠“四风”树新风，推动“过紧日子”和防备纠治“新形象工程”排查，传递问题隐患20余条，领导发展系统整治，进一步压缩微凋落助长空间、梗塞造度缝隙。

深耕阵地建设，强化实际发声“廉动力”

　　对峙以宣传廉，注沉用好“线上＋线下”传布平台，依陀装5.10”思廉日、宪法宣传周等活动，推出专题报路、发展一线宣传，确保岗位全覆盖、职工和劳务行列全覆盖。充分使用办公和生涯区宣传空间，通过清廉文化横幅和展板让墙壁和走廊“活起来”，让职工在潜移默化中接受熏陶。

　　对峙活动助廉，带头宽大干部职工充分阐扬创作能力，凸起清廉主题，把握正确导向，创作出《“手”护清风》《清廉之路》等一批清廉微视频、微宣讲文章，获公司“清风路桥”清廉微视频评比一等奖和优良奖，结合“成长之家 书香致远”活动发展“读廉书”专题进建，以多样化的清廉文化呈显祯合干部职工多元化需要。

　　对峙联建共廉，在廉政实地见学教育中积极结合属地当局单元党组以及市政分公司、隧路分公司等内部单元共同发展，强化工作互换，推进资源整合，搭建“阵地共用、理论共学、信息共享、活动共办”的桥梁纽带，有效凝聚清廉文化建设合力。

深入润物无声，强化家风育人“廉动力”

　　对峙“各人”护廉，深植服务理想，把清廉文化建设融入干部职工的进建与工作中，勤于为职工“建枝剪叶”。定期组织谈心发言，实时解困纾难，预防思想滑坡和误入邪路，在选人用人中把好清廉关口，为打造清正清廉的干部行列奠定坚实基础。

　　对峙“幼家”温廉，将清廉风格建设向职工眷属延长，发展治理人员及其亲属在集团领域内承揽业务情况排查，进一步加强“八幼时之表”的监督。安身一线职工持久离家，思乡情沉的现实，把握好节日节点，发展分公司和项目两级“眷属接待日”活动，通过推进职工和眷属间的感情沟通，推动“职工幼家”和“路桥各人”互融互促，营造优良家企清廉共建氛围，充分阐扬家庭助廉促廉保廉作用。

　　路路分公司将持续索求新蹊径，扩大新载体，美满监督系统，打好清廉文化建设“组合拳”，与主责主业深度融合、同频共振，为企业高质量发展营造风清气正的优良氛围。（管伟杰）